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仕事体験
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「学生」ではなく「部下」
「学生」ではなく「部下」
仕事体験とは？
エイムの仕事体験は、無から有を生み出すコンサルティング（グループワーク）です。
チームごとに競って解決策を構築し、 採用される一社を目指してもらいます。
答えがないものを導き出すことの楽しさ・難しさ・やりがいを、ぜひこの6日間で体感してください！
※テーマ例「自社物流網をもつ家電メーカーの業務改善」など
役員・社員への中間発表では手痛い指摘を受けることも！
これを乗り越えた先に、1日目には創造していなかった結果が待っています。
グループワークと並行して、
・役員が実施するプロフェッショナル講習
・ビジネスの基本・対客折衝
・エイムが実際に行っているIT業務事例
など、数多くのコンテンツが盛りだくさん！
お楽しみに！
イメージを現実に
「とにかく何とかしてほしい」そんな一言で仕事は始まる。
雑多な要求、夢物語、到底実現しえないような
顧客の数々のイメージを自分達の力で形にしていく感動はものすごい。
エイムの仕事体験では、シナリオが用意された「コンサル体験」ではなく、無から有を生み出す「仕事」を学びます。
チャンスとは、仕事とは、自分で作り、掴み取るものなのです！
問題の根幹を探り、解決策を創造する楽しさをぜひ味わってください。
「体験」ではなく「仕事」
「学生」ではなく「部下」
エイムの仕事はITコンサルティング。
日々お客様と向き合い、お客様の状況・どんなゴールを目指したいのか・課題は何かといった事柄を明らかにし、
目指すものをどうやって形にするかという提案を行っています。
仕事体験では、そんな現場でプロとして活躍している多数の社員が関わり、手厚いフォローを行います。
仕事体験といえど、皆さんには「体験」ではなく「仕事」として取り組んでもらい、
我々社員も「学生」としてでなく、「部下」として接します。
鋭い指摘もありますが、学生のうちからこのような「仕事」を経験をすることはとても貴重な経験であり、皆さんの成長に大きく貢献することは間違いありません！
限界突破！
エイムの仕事体験はチーム戦。
チームごとに解決策や提案を練っていきます。
最初はチームメンバーとの距離感もまだ手探り状態…。
が、長いようであっという間の6日間の中で、
遠慮している時間はありません！
どんな状況下でも高い能力を発揮してこそ、自分がそこにいる価値がある。
ベストの能力を発揮すべく、みんな一生懸命です。
活発な討論の中、時にはぶつかることも。
それでも苦難をともにしたチームメイトはかけがえのない仲間へ！
インターン最後の日、
最終プレゼンで勝利を掴むのはどのチーム？
新発見！
新発見！
自己分析とは？
エイム独自の『未来紐解きシート』を使って、マンツーマンで社員のフォローを受けながら、自分の過去を知り、未来を紐解きます。
未来を考える「鍵」は過去にあり
↓
「なりたい自分」を描く（思い描かなければ希望の未来はやってこない）
↓
それに向かってブレイクダウン（イメージができるまで緻密に具体化）
↓
さらにリスク管理も（『リスク』も管理すれば『選択肢』に）
↓
新しい自分に出会う
漠然としていた自分の未来について、実際に社会に出て第一線で働くエイム社員と一緒に考えることで、夢がより具体的になり、達成するための道筋が見えてきます。
他の就活生と差をつけられること間違いなし！
過去を“知る”
未来を考える｢鍵｣は過去にあります。
自分の過去を振り返り、自分は｢いつ｣｢どんなこと｣をしていたのかを
詳細に洗い出していくことで、｢輝いていた時｣や｢苦しんでいた時｣など、｢前向きな時期｣と｢後ろ向きな時期｣が見えてきます。
この２つの時期を同じように分析し、比較を行います。
この比較から、自分がどのようなときに｢成功へ向かえるのか｣が導きます。
そして、自分に対する｢リスクマネジメント｣をすることで
あなたの”なりたい未来”へ近づけるのです。
未来を“紐解く”
何をやりたいのか、どうなりたいのか。
自分の目指す「夢」や「希望」そして「未来」を明文化し、
本当に自分の描く未来を洗い出します。
エイムオリジナルのツール『未来紐解きシート』を使い、
これまでボンヤリとイメージしていた未来に、期限や段取りを設けます。
皆さんのこれからの指針が見えてくるまで、
社員がマンツーマンでサポートしたり、社長による講習を実施したり、盛りだくさんです。
これらの取り組みであなたの夢・希望は、
”達成すべき目標”へと変化し、
未来を向けての一歩を踏み出せるのです！
自分の可能性、
新発見！
思い描かなければ希望の未来は実現できません。
しかし、描くだけではダメ。
自信のなりたい未来へ進む道を作り上げ、
着実に進めるように準備をしましょう。
就活のためだけの自己分析なんてもったいない！
自分の夢を叶えるため、自分の未来が幸せであるため、
自分としっかり向き合いましょう。
各世代との座談会
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各世代との座談会
フィードバック
フィードバックとは？
欲しいのは学生ではなく、本気の仲間。
本気でビジネスモデルを作ってみたいなら、とことんバックアップします。
毎日つきっきりで行う仕事体験・自己分析の中だけでなく、直接の面談で、座談会で、日報で。ほとんど全社員が関わりアドバイスをします。
最後には、社長・役員による面談で、これから社会に出るみなさんに、6日間の濃密な時間の中で感じたあなたへのメッセージを伝えます。
新入社員・若手・中堅・役員・管理職・社長と、各世代ならではの視点で、みなさんをサポートします。
これだけ手厚く社員がフィードバックするインターンはエイムだけ！
ぜひ期待してください！
若手・管理職・役員
各世代との座談会
みなさんと年の近い若手の社員との座談会では、
社会人としての過ごし方や苦労話、部活動や社員旅行の話など、
ざっくばらんに様々な話が飛び出します。
数年先の自分を想像しながら、いろいろと話してみてください。
どの社員も仕事に誇りをもっていますから、社会人と学生の間に存在する大きな違いを感じる機会になるでしょう。
多くのコンサル事案を手掛けてきた中堅社員には、
ITコンサルタントという仕事の醍醐味を聞いてみてください。
お客様の笑顔のため、問題解決のため、
様々なことにアンテナを張って過ごしていることがわかるでしょう。
仕事のいい面も悪い面も経験してきた社員だからこその
言葉の重みや、誇りを持った表情など、
皆さんの10年後の姿を想像する、いい機会になると思います。
毎日の日報面談！
6日間という期間で最大の成果・成長をとりにいくためには、
日々の振り返りが必要不可欠。
みなさんには毎日日報を提出してもらい、
必ず社員がフィードバックします。
一日を通して皆さんが感じたことだけでなく、
社員が感じた皆さんの様子や、明日の自分を今日よりも成長させるために必要な考え方・取り組み方など、
社員自身がこれまで仕事を通して培ってきた課題解決のスキルを元に、皆さんの課題解決に一緒に取り組みます。
SPIの結果を
フィードバック
過去数年にわたる膨大な学生情報を元に、
客観的に皆さんの性格を判断しているSPI。
皆さんがSPIの結果を目にする機会はほぼないでしょう。
ですが、選考過程や入社後の人事に取り入れている企業は多数。
客観的に見て自分はどんな人間なのか？
簡易な性格診断ではわからない
自分の強み・弱みを特別に皆さんにフィードバックします。