Q&A

学生のみなさんからよくある質問に対してお答えいたします。
他にもご意見・ご質問等がございましたら、
お気軽にまでお問い合わせ下さい。

Q1	今後の事業展開について教えて下さい。
Q2	現在は社員数が少ないですが、今後は増やしていく予定はありますか？
Q3	平均年齢を教えて下さい。
Q4	女性も男性と同じように活躍できる会社ですか？
Q5	文系でコンピュータについての知識や経験がないのですが大丈夫でしょうか？
Q6	入社までになにか身に付けておいたほうが良いスキルや資格はありますか？
Q7	研修など教育内容について詳しく教えてください。
Q8	給与体系について教えて下さい。
Q9	どのような人物を必要としていますか？
Q10	説明会や選考会は東京でしか行わないのですか？
Q11	結婚・出産という過程を経ても、仕事を続けていける職場環境はありますか？
Q12	採用上重視する点は何ですか？
Q13	OB・OGに会いたいのですが、紹介してもらえますか？

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Q1.今後の事業展開について教えて下さい。

低コストかつ高品質なシステムの提供を第一目標としています。
更に、今までに得た様々な業種の長所・問題点・解決方法を充実させ、新しいサービスの提供に繋げることで、既存顧客へのサービス向上も併せて実現しようと考えています。
そして、危機的な状況の日本を救えるような分野へもどんどん参画していこうと考えています。教育・少子化・高齢化等様々な問題が発生している昨今、少しでも明るい未来に貢献していきたいと思っています。
それらを実現するために、今後も守りに入る事無く、上を目指しチャレンジし続けて行きます。

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Q2.現在は社員数が少ないですが、今後は増やしていく予定はありますか？

いたずらに人数だけを増やすつもりはなく、あくまでも当社の考え方や目指すものに共感でき、一緒に頑張っていきたいという方で増員していきたいと考えています。
しかし基本原則である「少数精鋭」は変更するつもりはありません。この制度を維持できる限界は50人程度ではないか、と考えています。
よく会社の中はピラミッド型といわれますが当社はこの頂点の集まり（頂点を目指している集まり？)でありたいと思っています。
ですから新人社員一人一人に時間をかけ目をくばっていける範囲中でしか増やすことはできません。

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Q3.平均年齢を教えて下さい。

平均年齢は29.1歳です。
一見ただの若い会社のようですが、多数の大企業と直接取引きを行っており、提案・企画～調査・分析～システム構築～保守・運用まで幅広い一連の業務を担当しています。20年に渡る実績からお客様との信頼関係も強固であり、お客様および仕事の質・量は他社に負けないと自負しています。

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Q4.女性も男性と同じように活躍できる会社ですか？

当社は完全に実力主義です。能力の前では完全に男女平等、性差はまったく問題にはなりません。
ですから女性も男性と「同じように」という視点からの発想ではなく、仕事も活躍もすべては社員の能力次第という視点からの環境が、当社には整えられています。

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Q5.文系でコンピュータについての知識や経験がないのですが大丈夫でしょうか？

入社前の業界やコンピュータに関する知識や習熟度は問いません。そのための研修制度もきちんと用意されていますので、安心して下さい。
この業界では文系型の思考のほうが向いている仕事と、理系型の思考のほうが向いている仕事が錯綜していて、「理系が有利、文系は不利」という構図はあてはまりません。
是非、自分の能力を生かして楽しい仕事をして下さい。

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Q6.入社までになにか身に付けておいたほうが良いスキルや資格はありますか？

入社までに特に必要なものはありませんが、情報処理の技術者資格等に関して自分自身で必要だと感じ、自らの意志で勉強するのであれば、是非頑張って欲しいと思います。
ですが、それよりもコンピュータに興味を持つことのほうが大切です。興味を持てばいろいろな知識欲や探究心が芽生え、自然と学習意欲が湧いてきます。
資格のためという理由でなく、まずは興味を持つところから始めて欲しいと思います。

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Q7.研修など教育内容について詳しく教えてください。

内定から入社後の研修までを紹介するページがありますので、そちらをご覧ください。

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Q8.給与体系について教えて下さい。

初任給はそのときの社会情勢や経済状況・他社動向などの要因により、一般的な企業と同様の方法で決定します。２年目以降は各人の実力により決定します。
原則として申請制度を採っていますので、各人が自己評価に基づいた金額を提示し、それについて役職者と相談して決定します。
自己評価の目安となる個人別の成果や実績は全て公開していますので、それを基に客観的な判断ができるようなシステムになっています。

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Q9.どのような人物を必要としていますか？

今現在の知識や技術力は一切要求しません。ご自分の目標に対して常に前向きで頑張れる方を求めています。そのような方であれば、入社後は一緒に将来に渡って様々な方面で成長し続けていけると考えるからです。
基礎的な学力や能力はある一定以上、それ以外に高い志や強い意欲を持ち続けられる方々を仲間として迎え入れていきたいと考えています。

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Q10.説明会や選考会は東京でしか行わないのですか？

2013年度選考は東京のみでの説明会及び選考を予定しております。
遠方の方には申し訳ございませんが、その分皆様にとって充実した会を運営させていただきたいと思っています。是非奮ってご参加下さい。

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Q11.結婚・出産という過程を経ても、仕事を続けていける職場環境はありますか？

基本原則として「実力主義」を採用していますので結婚・出産を経て職場復帰を果たしたいという場合には、それ相応の実力が必要になります。
厳しいようですが、休職するまでの意識や努力がしっかりできていれば全く問題はありません。また育児をしながら仕事をしたいという方には在宅勤務も可能なように考えています。

正直いって仕事と子育ての両立って難しいです。どちらもとても楽しい反面、大変な責任があり反省の毎日です。
時間がいくらあっても足りることはなく、くじけそうになる事もしばしばですが本当に理解ある社員に（独身のうちから子育ての大変さを知ってしまった社員はいいのやら悪いのやら・・・[笑]）支えられはげまされ助けられながらがんばっています。
是非是非いっしょに苦楽を共にして、すてきに両立していきましょう。

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Q12.採用上重視する点は何ですか？

学力に関しましてはさほど重視せず、必要最低限のものを身に付けているかどうかくらいしか見ません。基本的には「人物重視」の採用を行っております。
人物重視と言う言葉はよく聞きますが、面接の会話の中から見える部分やエントリーシートなどの文章から見える部分、など・・・、いろいろな角度から私達はみなさんの「人柄」を見させていただいています。
ですので、面接もエントリーシートも着飾った言葉や無難な回答などは一切いりません。是非、ありのままのみなさんをお見せ下さい。

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Q13.OB・OGに会いたいのですが、紹介してもらえますか？

基本的にはご紹介いたします。メールにてお問合せください。ただし、業務の関係上ご予定が合わない場合もございます。その際は別の機会にさせて頂いたり、他の者が対応させて頂くこともあります。
またOB・OGに限らず私共のHPを見て会いたい社員などがおりましたら、こちらもメールでご連絡ください。必ずしも御期待に添えるかどうかはわかりませんが、お会いできる機会を作れたらと思います。

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